🎎 Yabancı Şirket Ortağı Çalışma Izni Başvurusu
DZBUw3j. Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağının çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan anonim, limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartlarıYurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgelerYabancı ortaktan İstenen Belgeler;Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ;Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgelerKonsolosluk başvurusu;Bakanlık BaşvurusuYabancıdan İstenen Belgeler;İlgili Yazılar Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alma şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmektedir. Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin TL ödenmiş sermayesi ve 5 sigortalı Türk vatandaşı çalışanının olması gerekmektedir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin TL olması gerekmektedir ve 5 sigortalı Türk personel çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin TL olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin TL ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye’de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda ise vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt’teki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında şirketin, SGK, vergi, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin TL’nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay 5 sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için 5 sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin TL olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin TL ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık, Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası, Yabancının telefon numarası, Yabancının medeni hali, Yabancının yurtdışı ikamet adresi, Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Sabıka kağıdı, Doğum belgesi, Ticaret Sicil Gazetesi, Vergi levhası, İmza sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru dilekçesi, Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi, Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço, Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi, Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti, Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi, 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinleri bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, BAĞKUR borçlarının bulunmaması ve prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir. Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. Av. Batın Yılmaz Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.
Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evraklarıYabancı çalışma izni başvurusu gerekli evraklarıÇALIŞMA İZİN TÜRLERİSüreli Çalışma İzniSüresiz Çalışma İzniBağımsız Çalışma İzniTurkuaz KartÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU TÜRLERİİstanbul Çalışma İzni Yurt İçi Başvuruİstanbul Çalışma İzni Yurt Dışı Başvuruİstanbul Çalışma İzni Uzatma Başvurusuİstanbul Çalışma İzni Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Çalışma İzni Başvurusuİstanbul Çalışma İzni Uluslararası Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Çalışma İzin BaşvurusuÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETLERİÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİBAŞVURULARINDA KRİTER UYGULANMAYACAK YABANCILARÇALIŞMA İZNİ ŞERHLERİ LİSTESİİŞVEREN VE/VEYA YABANCI PERSONEL TARAFINDAN UYULMASI GEREKEN ZORUNLU ŞERHLERTÜRK VATANDAŞLARINA HASREDİLEN MESLEKLERÇALIŞMA İZİN HARÇLARI ve DEĞERLİ KAĞIT BEDELİÇalışma İzin HarcıDeğerli kâğıt bedeliÇALIŞMA İZNİ HARÇ TUTARLARIDEĞERLİ KÂĞIT BEDELİ Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları ÇALIŞMA İZİN TÜRLERİ Süreli Çalışma İzni 13/8/2016 tarih ve 29800 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununa göre çalışma izin başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir iş yerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl süreli çalışma izni verilir. Süresiz Çalışma İzni Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz. Bağımsız Çalışma İzni Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir. Turkuaz Kart Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilir. ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU TÜRLERİ İstanbul Çalışma İzni Yurt İçi Başvuru Ülkemizde bulunan ve en az altı 6 ay süreli geçerli ikamet tezkeresi sahibi olan yabancılar için yapılır. Bu durumda yabancı 99 ile başlayan Yabancı Kimlik Numarasına sahiptir. İstanbul Çalışma İzni Yurt Dışı Başvuru Yabancının ikamet tezkeresi olmadığı durumda, uyruğunda bulunduğu ülkedeki dış temsilciliğine giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunur. Oradan kendisine verilecek olan 16 haneli referans numarasına sahiptir. İstanbul Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Bakanlığımızca verilmiş bir çalışma izninin süresinin uzatılabilmesi için; mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulması gerekmektedir. Çalışma izninin süresinin bitiminden sonra yapılan süre uzatım başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olarak değerlendirilir. Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, 6735 sayılı Kanun’un 7’nci maddesine göre yapılacak uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilebilir. Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olarak değerlendirilir. Çalışma izninin uzatılması talebi ilk başvuruda olduğu gibi e-devlet üzerinden elektronik ortamda yapılır. İstanbul Çalışma İzni Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Çalışma İzni Başvurusu Ülkemizde geçici koruma altında bulunan Suriye uyruklu yabancılar için yapılır. Yabancı Geçici Koruma İkamet Tezkeresine sahiptir. Kolay Çalışma İzni Başvurusu Bilgilendirici Broşür için tıklayınız. Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Adım Adım Başvuru Kılavuzu için tıklayınız. Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Uygulama Rehberi için tıklayınız. Yabancılar E-İZİN Kullanım Kılavuzu için tıklayınız. İstanbul Çalışma İzni Uluslararası Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Çalışma İzin Başvurusu Ülkemizde Uluslararası Koruma altında bulunan ve Uluslararası Koruma Başvurusu Sahibi olan yabancılar için yapılır. Yabancı Uluslararası Koruma İkamet Tezkeresine sahiptir. Uluslararası Koruma Sağlanan Yabancılar İçin Adım Adım Başvuru Kılavuzu için tıklayınız Yabancılar E-İZİN Kullanım Kılavuzu için tıklayınız. ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETLERİ 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun’un Uygulama Yönetmeliğinin “Muafiyetler” başlıklı 55’inci maddesinde yabancıların çalışma izninden muaf tutulacakları haller belirtilmiştir. Bu haller şunlardır; Özel kanunlarda belirlenen hükümler saklı kalmak ve yabancı ile işverenin diğer kanunlardan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeleri kaydıyla; Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerle çalışma izninden muaf tutulanların, Daimi ikametgahları yurt dışında olup bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az, sportif faaliyetler amacıyla dört aydan az süre ile geçici olarak Türkiye’ye gelecek yabancıların, Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitiminin verilmesi veya teçhizatı teslim almak veya Türkiye’de arızalanan araçların tamiri amacıyla; Değişik ibareRG-22/1/2015-29244 Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla gelenlerin, Türkiye’den ihraç edilen ya da Türkiye’ye ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanılmasına ilişkin eğitim amacıyla Değişik ibareRG-22/1/2015-29244 Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla Türkiye’de bulunanların, Belgeli turizm işletmelerinin sınırları dışında faaliyette bulunacak fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri görevli olarak Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren altı ayı geçmemek ve bu durumu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlamak koşuluyla bulunanların, İki yılı geçmemek ve eğitim süresiyle sınırlı olmak üzere durumunu ibraz edeceği belgeler ile kanıtlayarak üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarına bilgi ve görgülerini artırmak üzere gelen yabancıların, Sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında altı ayı aşmayan bir sürede Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabilecekleri ilgili mercilerce bildirilenlerin, Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığının Ulusal Ajans yürüttüğü programlar kapsamında gelecek yabancıların program süresince, Kapsamı ve süresi konusunda Bakanlık, İçişleri ve Dışişleri Bakanlığı ile Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığının mutabakata vardığı uluslararası stajyer öğrenci programları çerçevesinde staj görecek yabancıların, Görev süresi sekiz ayı geçmemek kaydıyla Türkiye’ye gelen tur operatörü temsilcisi yabancıların, Türkiye Futbol Federasyonunca veya Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörlerin sözleşmeleri süresince, Gemi adamlarının Eğitim, Belgelendirme ve Vardiya Standartları Hakkında Uluslararası Sözleşme’nin I/10 Kuralına göre devletlerle yapılan ikili protokoller gereği, ilgili idareden “Uygunluk Onayı Belgesi” almış Türk Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı ve kabotaj hattı dışında çalışan gemilerde görev yapan yabancı gemi adamlarının, Türkiye Avrupa Birliği Mali İşbirliği Programları kapsamında yürütülen projelerde görevlendirilen yabancı uzmanların, görevleri süresince, çalışma izni almalarına gerek bulunmamaktadır. Mesleki hizmetler kapsamında olup, muafiyet hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancılarının, hizmet sürelerinin bir ayı aşması durumunda akademik ve mesleki yeterliliğini tamamlayarak Bakanlıktan çalışma izni alması, ilgili meslek kuruluşuna geçici üye olması ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uyması zorunludur. Muafiyet süreleri uzatılamaz. Ayrıca birinci fıkranın b, d, f ve h bentleri kapsamındaki yabancılar, bir takvim yılı içinde muafiyet hükümlerinden sadece bir kez yararlanır. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için yabancının daha önce aynı amaçla almış olduğu ikamet tezkeresinin bitiş tarihinden itibaren üç ay geçmiş olması şartı aranır. Muafiyet sürelerinden daha fazla çalışılacak olunması durumunda Bakanlıktan çalışma izni alınması zorunludur. Birinci fıkranın c ve ç bentleri kapsamındaki yabancılara, Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir yıl içinde Türkiye’de toplam kalış süreleri üç ayı aşmamak üzere, Türkiye’ye çoklu giriş imkanı sağlanır. Bu maddede sayılan yabancılar, ülkeye giriş yaptıkları tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde ve her halükarda faaliyetlerine başlamadan önce geliş amaçlarını, ne kadar süre ile ve nerede kalacaklarına ilişkin bilgileri, görev yapacakları il valiliğine Göç İdaresi İl Müdürlüğüne bildirerek ikamet izni başvurusu yapmak zorundadırlar. Muafiyet hükümlerinden yararlanacak yabancılara ilişkin sosyal güvenlikle ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur. Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları ÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun Geçici 1. Maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca halen yürürlükte bulunan Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 üncü Maddesi Uyarınca Belirlenen Yabancıların Çalışma İzin Taleplerine İlişkin Olarak Başvuru Sahibi İşyerlerinin ve Yabancıların Karşılaması Zorunlu Olan Değerlendirme Kriterleri Aşağıda Belirtilmiştir; 1. Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş vatandaşı istihdamı aranacaktır. 2. İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az TL veya brüt satışlarının en az TL veya son yıl ihracat tutarının en az ABD Doları olması gerekmektedir. 3. Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2 nci madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1 inci ve 2 nci maddeler uygulanmayacaktır. 4. İzin isteyen şirket ortağı yabancının, TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur. 5. İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az; Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 6,5 katı, Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı, Değişik Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar ile öğretmenler için asgari ücretin 3 katı, Değişik Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret, diğer mesleklerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı, Değişik Turizm-animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı, olması gerekmektedir 6. Değişik Bünyelerinde; Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları İzinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az üç yıldızlı turizm işletmelerinin, belgeli tatil köylerinin, resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal otellerin, Hamam-sauna-SPA vb. kompleksi bulunduran belgeli turizm işletmeleriyle anlaşmalı sözleşme bulunan tesislerin, En az yirmi 20 Türk vatandaşı çalıştıran resmi makamlardan izinli spor merkezlerinin, Masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerdeki yabancı çalıştırma talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır. 7. Değişik Eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 vatandaşı çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmayacaktır. 8. Ek madde Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan haller ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı işlerinde çalıştırılacak yabancılara ilişkin çalışma izin taleplerinin değerlendirilmesinde 1 inci ve 2 nci maddelerde belirlenen kriterler uygulanmayacaktır. 9. Ek madde İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı vasıflarda Türk uzmanın bulunmadığı hallerde Genel Müdürlük Makamınca verilecek onay üzerine 1 inci ve 2’nci maddelerle belirlenen kriterler uygulanmayacaktır. 10. Ek madde Özellik Arz eden Doğrudan Yabancı Yatırım koşullarını taşıyan işletmelerde kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için, 1 inci madde ile belirlenen kriter, işletmenin ülke çapındaki tüm işyerlerinde çalışan vatandaşı sayısı esas alınarak uygulanır. BAŞVURULARINDA KRİTER UYGULANMAYACAK YABANCILAR Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği hükümlerince çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi olmayan yabancılar aşağıda belirtilmiş olup, burada belirtilen yabancıların çalışabilmeleri için çalışma izni almaları zorunludur. Çalışma izin başvuruları çalışma izni değerlendirme kriterlerine tabi tutulmaksızın sonuçlandırılan söz konusu yabancıların bu kapsamda bulunduklarını resmi makamlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur. Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar, En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar, Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar, İnsani mülahazalar çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar, İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş olan yabancılar, Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar. Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları ÇALIŞMA İZNİ ŞERHLERİ LİSTESİ İŞVEREN VE/VEYA YABANCI PERSONEL TARAFINDAN UYULMASI GEREKEN ZORUNLU ŞERHLER Çalışma izin kartlarınızda numaraları yazılan ve burada açıklamaları yapılan şerhlere uyulması zorunda olup, aksi halde doğacak kanuni ve cezai işlemlerden işveren ve/veya yabancı personel sorumlu olacaktır. Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı personel, 3458 sayılı Mühendislik ve Mimarlık Hakkında Kanun gereğince, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde mühendislik, mimarlık ve şehir plancılığı unvanı ile istihdam olunamaz, imzayla sanat icra edemez, bu unvanları kullanarak rey veremez ve imza da koyamaz. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 3. maddesi gereğince Türkiye’de Avukatlık Mesleğini icra edemez. Bu Belge, 2527 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiş olup, ilgili meslek odasına üyelik kaydının yapılması halinde geçerlilik kazanacaktır. Bu belge, yabancı uyruklu pilot ve teknisyenlerin lisanslarını Türkiye’de geçerli kılan Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden alınacak Validasyon Belgesi ile birlikte geçerlidir. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, ilgili kanunlarla Türk Vatandaşlarına hasredilmiş bulunan meslek ve görevleri icra edemez. Bu belge ile çalışma izni verilen yabancı, 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanunun 2 nci maddesi uyarınca, Türkiye’de Eczacılık mesleğini icra edemez. Yabancı mühendis ve mimarlara verilen çalışma izni, 6235 sayılı TMMOB Kanununun 36 ncı maddesi uyarınca en geç bir ay içinde ilgili Oda’ya geçici üyelik kaydını yaptırmak/uzatmak koşuluyla geçerlilik kazanacaktır. İşbu belge ile çalışma izni verilen yabancı 6343 sayılı Veteriner Hekimliği Kanununun 2 nci maddesi gereğince Türkiye’de veteriner hekimliği mesleğini icra edemez. İşbu belge ile çalışma izni verilen yabancı şahıs 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca Türkiye’de diş hekimliği mesleğini icra edemez. İşbu belge ile çalışma izni verilen yabancı 815 sayılı Kabotaj Kanunu gereğince Türkiye karasuları dahilinde Kaptanlık mesleğini icra edemez. Çalışma izni uzatma başvurusunda bulunulurken; şirket ortağı sıfatı ile ulusal ekonomiye ve yerel iş gücünün istihdamına olan katkılarının kanıtlanması ve ulusal mevzuata ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesi zorunludur. Çalışma izni verilen şirket ortağı/sahibi yabancının işyerinde, her ay en az 5 beş Türk vatandaşı istihdamı zorunlu olup, ilk altı aylık sürede bu zorunluk aranılmamaktadır. Çalışma izin süresinin 7’inci ayından itibaren bu koşulun yerine getirilmesi gerekmektedir. Çalışma izni uzatılan şirket ortağı/sahibi yabancının, tüm izin döneminde her ay en az 5 beş Türk vatandaşını işyerinde istihdam etmesi zorunludur. Aksi takdirde çalışma izni uzatım talebi karşılanmayacaktır. İşbu Belge ile çalışma izni verilen yabancının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 71 inci maddesi ve bu maddeye dayalı olarak çıkartılan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik hükümleri çerçevesinde çalıştırılmaları zorunlu olup, aksi durumun tespiti halinde gerekli yasal ve idari yaptırımlar uygulanacaktır. Sirk firmalarının Türkiye turnesinde bulunması halinde yabancı personel listesinin görev yapılacak İl Göç İdaresi Müdürlüklerine bildirilmesi zorunludur. İşbu çalışma izni, 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu uyarınca ilgili Serbest Bölge Müdürlüğünden alınacak Giriş İzin Belgesi ile birlikte geçerlidir. UK Başvuru Sahibi veya Şartlı Mülteci statüsündeki yabancıya verilen çalışma izni, ikamet izni yerine geçmez. Yabancı doktorlara verilen çalışma izni, 6023 sayılı Türk Tabipleri Birliği Kanununun 7. maddesi uyarınca en geç bir ay içinde ilgili tabip odasına üyelik kaydını yaptırmak koşuluyla geçerlilik kazanacaktır. İşyerindeki istihdam durumunun kontrolü için 6 Altı ay süreli çalışma izni verilen şirket ortağı/sahibi yabancının bu izin döneminde her ay en az 5 beş Türk vatandaşını işyerinde istihdam etmesi zorunludur. Aksi takdirde çalışma izni uzatım talebi karşılanmayacaktır. Bağımlı çalışan yabancının çalışma izninin uzatılması başvurusunda bulunulurken, bu yabancının izin düzenlenen şirkete, ülkemiz ekonomisine ve istihdama ilişkin katkılarının belgelenmesi gerekmektedir. İşbu belge ile çalışma izni verilen yabancı şahıs 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca Türkiye’de Tıp Doktorluğu mesleğini icra edemez. Yabancı çalışma izni başvurusu için gerekli evraklar nelerdir? TÜRK VATANDAŞLARINA HASREDİLEN MESLEKLER Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Kanunlarla Türk Vatandaşlarına Hasredilen ve Yabancıların Çalışmalarının Yasak Olduğu Meslek ve Görevler Diş tabipliği, dişçilik, hastabakıcılık. Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun uyarınca Eczacılık Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun uyarınca Veterinerlik Veteriner Hekimleri Birliği ile Odalarının Teşekkül Tarzına ve Göreceği İşlere Dair Kanun uyarınca Özel hastanelerde sorumlu müdürlük Hususî Hastaneler Kanunu uyarınca Avukatlık Avukatlık Kanunu uyarınca Noterlik Noterlik Kanunu uyarınca Özel güvenlik görevlisi 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun 10. Md. Kara suları dahilinde balık, istiridye, midye, sünger, inci, mercan ihracı, dalgıçlık, arayıcılık, kılavuzluk, kaptanlık, çarkçılık, katiplik, tayfalık vb. Kabotaj Kanunu uyarınca Gümrük müşavirliği 4458 sayılı Gümrük Kanununun 227 nci maddesi gereğince Turist rehberliği 6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanununun 3. maddesi gereğince Yabancı çalışma izni başvurusu için gerekli evraklar nelerdir? ÇALIŞMA İZİN HARÇLARI ve DEĞERLİ KAĞIT BEDELİ Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları 492 sayılı Harçlar Kanunu gereğince; yabancılara verilecek çalışma izinleri ve çalışma izni muafiyetleri harca tabidir. Değerli kağıt olarak düzenlenen bu belgelerden ayrıca 210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanunu uyarınca değerli kâğıt bedeli tahsil edilir. Çalışma İzin Harcı 492 sayılı Harçlar Kanunu gereğince yabancılara verilecek çalışma izinleri ve çalışma izni muafiyetleri harca tabi olup, harç miktarları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir. Yabancı çalışma izni başvurusu için gerekli evraklar nelerdir? Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları Değerli kâğıt bedeli Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 27. maddesinin ikinci fıkrası ile 210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanununda yapılan değişiklik ile Bakanlığımızca düzenlenmekte olan çalışma izin belgeleri değerli kâğıt olarak sayılmıştır. Bu nedenle Bakanlığımızca, düzenlenecek her bir çalışma izni ve çalışma izni muafiyetinden aşağıdaki tabloda belirtilen miktarda değerli kâğıt bedeli alınacaktır. İkamet izin harcı “MUAF” 6735 sayılı Kanunla getirilen yeni düzenleme ile çalışma izinleri ve çalışma izni muafiyetleri ikamet izin harcından muaf tutulmuştur. Çalışma İzin Harçları ve Değerli Kâğıt Bedelinin Yatırılması Yurtiçinden yapılan çalışma izin süre uzatımları dâhil başvurularında, talebi Bakanlığımızca uygun bulunan yabancılar için çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedelinin ayrı ayrı yatırılması zorunludur. Bakanlığımızdan tarafınıza bu miktarları belirtir mesaj gelmeden ödeme yapılmaması rica olunur. Harç ve değerli kâğıt bedelleri sadece aşağıda belirtilen Bankaların şubelerine yatırılabilmektedir. Yapılan ödemeler online sistem üzerinden Bakanlığımızca görülmekte olduğundan, ödeme yapıldığında çok istisnai haller dışında Bakanlığımıza ayrıca makbuz ibrazına gerek bulunulmamaktadır. Yurtdışından yapılan başvurularda çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli çalışma vizesi alınırken yabancı şahıs tarafından ilgili dış temsilciliğimize yatırılmakta olup, konsolosluğumuzdan “ödendi” bilgisi geldikten sonra çalışma izin kartı Bakanlığımızca düzenlenmektedir. Yabancı çalışma izni başvurusu için gerekli evraklar nelerdir? ÇALIŞMA İZNİ HARÇ TUTARLARI 21 Aralık 2021 tarihli ve 31696 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Muhasebat Genel Müdürlüğü Sıra No 89 Harçlar Kanunu Genel Tebliği” ile belirlenen ve tarihinden itibaren geçerli olacak 2022 yılı Çalışma İzin Belgesi Harçları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir. * Çalışma izin belgesi kaybedildiğinde yeniden basılması için daha önce tahsil edilen harcın yarısı kadar harç tahsili yapılır.492 sayılı Harçlar Kanunu Not Bir yıldan fazla süreli çalışma izinlerinde her yıl için 1386,20 TL harç alınır. DEĞERLİ KÂĞIT BEDELİ Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları 21 Aralık 2021 tarihli ve 31696 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Muhasebat Genel Müdürlüğü Sıra No70 Değerli Kağıtlar Genel Tebliği” İle belirlenen itibaren geçerli olacak 2022 yılı Çalışma İzin Belgesi değerli kağıt bedeli aşağıdaki tabloda belirtilmiştir. Yabancı çalışma izni başvurusu için gerekli evraklar nelerdir? İlgili Banka Şubeleri Yabancıların çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli için yatırılması gereken tutarlar aşağıda belirtilen banka şubelerine yatırılacaktır. Mükellefler, 492 Sayılı Harçlar Kanunu gereğince çalışma izni verilecek yabancıya ait 99 ile başlayan Yabancı Kimlik Numarası ibrazı ile aşağıdaki banka şubelerine başvurarak; yabancılara verilecek çalışma izin belgesi için talep edilmiş bulunan çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli ödemesi yapmak istediğini beyan edecektir. Ödemeler bankalarda bulunan Maliye Bakanlığına ait aşağıdaki hesap numaralarına yatırılacaktır. Bu kapsamda; Çalışma izni harç tutarı 9130 kodlu hesaba, Değerli Kâğıt Bedeli ise 9267 kodlu hesaba ayrı ayrı makbuzlarla Şahsın yabancı kimlik numarası beyan edilerek yatırılacaktır. Yabancıya ait. Yabancı Kimlik Numarasının belirtilmemesi halinde bankalarca tahsilat yapılamayacaktır. Harç tutarları yatırılırken Bankaya harç tutarı dışında herhangi bir havale veya benzeri masraf ödenmeyecektir. Harç ödemesi yapılabilecek Bankalar Ziraat Bankası T. Vakıflar Bankası T. Halk Bankası Belirtilen bankaların şubeleri haricinde başka bir bankaya, vergi dairelerine veya internet üzerinden yapılan ödemeler geçerli kabul edilmeyecektir. Yapılan ödemeye ilişkin Harç makbuzu Bakanlığımıza ibraz edilmeyecektir. Bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde istenilen harç ve değerli kâğıt bedelinin yatırılmaması halinde çalışma izin başvurusu işlemden kaldırılmaktadır. ÖNEMLİ NOT Kaybolduğu bildirilerek yenilenmesi talep edilen çalışma izin belgesi ve çalışma izni muafiyetlerinden güncel çalışma izni harç bedelinin yarısı ve güncel değerli kâğıt bedeli tam olarak alınır. 492 sayılı Harçlar Kanunu 90. Md. Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları , Yabancı çalışma izni başvurusu gerekli evrakları
GÜNCELLEME 26 Şubat 2018 tarihinde geçilen yeni başvuru sisteminde yurtiçi başvurularda dilekçe ve sözleşme gerekliliği ortadan kalkmıştır. Yeni uygulama hakkında bilgi için Yabancı çalışma izni başvurusu için gerekli olan dilekçe örnekleri bakanlığın sitesinde mevcut olmakla birlikte sizler için aşağıda örnekleri tarafınıza sunulmuştur. Yabancı İşçi Çalıştıracak Firma Başvuru Dilekçesi Kurumsal firma veya turistik tesisler yapacakları çalışma izni başvurusu için aşağıdaki dilekçe formatını kullanmalıdır. …./…./ 20 .. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü İnönü Bulvarı No42, Emek 06520 ANKARA Aşağıda adresi belirtilen ………… ………………….. unvanlı işyerimizde …………… uyruklu …….…… ….….….. adlı yabancıya çalışma izni almak istiyoruz. Yapmış bulunduğumuz ………….. barkod ID elektronik çalışma izin başvurusuna ilişkin bilgi ve belgeler ekte sunulmuştur. Adı geçen yabancının İşyerimizde ……………………… görev unvanı ile istihdam edilebilmesini teminen gerekli çalışma izninin verilmesini arz ederiz. Kaşe/İmza Şirket Adresi Yabancı Çalışma İzni Yabancı Şirket Ortağı İçin Başvuru Dilekçesi Eğer yabancı uyruklu şirket ortağı ise dilekçe formatı aşağıdaki gibi olmalıdır; …./…./ 20 .. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü İnönü Bulvarı No42, Emek 06520 ANKARA Aşağıda adresi belirtilen ……..….. …………. unvanlı işyerimizde şirket ortağı olan …………… uyruklu ……………. ………………. adlı yabancı şahsa çalışma izni almak istiyoruz. Yapmış bulunduğumuz ………….. barkod ID elektronik çalışma izin başvurusuna ilişkin bilgi ve belgeler ekte sunulmuştur. Çalışma izninin verilmesi hususunda gereğini arz ederim. Kaşe İmza Şirket adresi Çocuk Bakıcısı, Hasta veya Yaşlı Bakıcı Ev Hizmetleri Çalışma İzni Başvuru Dilekçesi Ev hizmetleri sektöründe yabancı uyruklu çalıştırmak için başvuru yapacaklar aşağıdaki dilekçeyi kullanabilir; …./…./ 20 .. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü İnönü Bulvarı No42, Emek 06520 ANKARA Aşağıda adresi belirtilen konutumda …………… uyruklu …….…… ….….….. adlı yabancıya çalışma izni almak istiyorum. Yapmış bulunduğumuz ………….. barkod ID elektronik çalışma izin başvurusuna ilişkin bilgi ve belgeler ekte sunulmuştur. Adı geçen yabancının konutumda Ev Hizmetlerinde istihdam edilebilmesini teminen gerekli çalışma izninin verilmesini arz ederiz. İsim Soyisim/İmza Konut Adresi
Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağı nın çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir. Türk mevzuatında yer alan Anonim, Limited veya başka bir tür şirket değilse, bu kişilerin şirketin bir parçası olabilmeleri için çalışma izni almaları gereklidir. Bununla birlikte, yabancı sermayeli şirketler ve doğrudan yabancı şirket sınıfındaki şirketler için çalışma izni başvurusu süreçleri farklılık göstermektedir. Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alma Şartları Yabancı sermayeli şirketler için çalışma izni uygulamaları 4875 numaralı Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu kapsamında değil, 4817 numaralı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nda düzenlenmiştir. Yönetimde ve çalışma amaçları yetkisi olmadan sadece sermaye ortağı olan kişiler , 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzni Kanunu’nun da amacı “iş” olarak belirleyemez. Bununla beraber, şirketin operasyonlarında aktif olarak rol alan iş ortaklarının çalışma izni almaları gereklidir. Bir yabancı iş ortağı olarak çalışma izni yapabilmek için, işverenler tarafından sağlanması gereken uygunluk kriterlerine ek olarak, yabancı iş ortağının sermaye hissesi toplam sermayenin %20’sinden az olamaz ve en az TL olmalıdır. Yabancı iş ortağı çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan kota sistemi son altı ay içinde bir yıllık çalışma izni sağlanmışsa gereklidir. Bu sebeple, yabancı iş ortaklarının iş yerinde 5 Türk tam zamanlı çalışan kriterini ilk başvuruda sağlamaları gerekmemektedir Yeni kanuna göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır. Yabancılar ülkemizde %100 hisse sahibi olarak şirket kurabilir, devralabilir veya %40 hisseden az olmamak şartı ile çalışma izni için şirketlere ortak olabilirler. Şirket yeni kurulmuş ise 100 bin tl ödenmiş sermayesi olması yeterlidir, ilk altı ay içinde 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunlu değildir. Lakin şirket kuruluşundan itibaren altı ayın dolmasına müteakip, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmak zorundadır, 5 adet Türk vatandaşı çalıştırmayan şirketin yabancı ortağı için, uzatma başvurusu bakanlık tarafından ret edilir. Şirket kurulumun tarihinin 6 aydan fazla olması durumunda ise kurulmuş ve yabancı ortağı olan şirketin çalışma izni alabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az 100 bin tl olması gerekmektedir ve 5 Türk çalıştırması gereklidir. Ödenmiş sermayenin 100 bin tl olmaması durumunda ise geçmiş dönem cirolarının 800 bin tl ve üzeri olması gerekmektedir. Şirket müdürü yabancı uyruklu ise o kişinin çalışma izni alması zorunludur. Yabancı ortağın, Türkiye de geçerli bir ikamet tezkeresi bulunması durumunda yurt içinden, ikamet tezkeresi olmaması durumunda vatandaşı olduğu ülkenin Türk büyükelçiliği aracılığıyla çalışma izni müracaatı yapılır. Suriye vatandaşları, Suudi Arabistan, Lübnan ve Kuveyt deki Türk büyükelçilikleri vasıtasıyla Yurt dışı çalışma izni başvurusu için gerekli olan referans numaralarını alabilirler. En çok dikkat edilmesi gereken konulardan birisi de, birinci senenin sonunda yapılan çalışma izni uzatma başvurularında, şirketin, SGK, VERGİ, BAĞKUR borcu bulunmaması veya yapılandırılmış olması gerekmektedir. Yabancı ortaklı şirketlerin ödenmiş sermayeleri 100 bin tl nin altına olamaz, yeni açılmış yabancı ortaklı şirketlerde ilk altı ay beş sigortalı Türk çalışan şartı aranmamaktadır. Kuruluş tarihi altı ayı geçmiş yabancı ortaklı şirketlerde, yabancı ortağın çalışma izni alabilmesi için beş sigortalı Türk personelin çalışması gerekmektedir, bu kriter istisna uygulamasına tabii değildir. Yabancı şirket ortağının, şirketin ödenmiş sermayesinin 100 bin tl olması durumda en %40 hisse sahibi olması gerekmektedir, ödenmiş sermaye 200 bin tl ve üzerinde olması durumunda ise %20 hisse sahibi olması yeterlidir, %20 den az hisse sahibi olan yabancı ortaklar çalışma izni alamazlar. Şirket ortağı çalışma izni yurt içi başvurularında istenilen bilgi ve belgeler Başvuru dilekçesi Ticaret Odası’ndan alınmış Faaliyet Belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname Yabancı ortaktan İstenen Belgeler; İkamet tezkeresiEn az 6 aylık Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf Yabancı ortaktan istenilen bilgiler ; İşyeri SGK numarası Yabancının telefon numarası Yabancının medeni hali Yabancının yurtdışı ikamet adresi Yabancının yurtiçi ikamet adresi Yabancı şirket ortağı yurt dışı başvurusunda istenilen bilgi ve belgeler Konsolosluk başvurusu; Konsolosluk başvuru dilekçesi Belirli Süreli İş sözleşmesi Sabıka kağıdı Doğum belgesi Ticaret sicil gazetesi Vergi Levhası İmza Sirküleri Bakanlık Başvurusu Başvuru Dilekçesi Ticaret Odası’ndan alınmış faaliyet belgesi Son yıla ait vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi Vekâletname Yabancıdan İstenen Belgeler; Kimlik bilgilerini gösteren pasaport sureti Noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma veya mezuniyet belgesi 1 adet fotoğraf İlk başvuruda çalışma izinler bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, Bağkur borçlarının bulunmaması, prim ödemelerin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir.
Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması Türkiye’ye doğrudan yabancı yatırım yapan gerçek ve tüzel kişiler hakkında 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uygulanmaktadır. Yabancı Sermayeli şirket sahipleri ve ortakları 4875 Sayılı kanun kapsamına girmemektedir. Bu yabancılar hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 4817 sayılı uygulama yönetmeliği hüküm doğurmaktadır. Çalışma İzni başvuruları şirket ortağının Türkiye’de ikamet etmesi durumunda yurtiçinden, diğer hallerde uyruğunda bulunduğu veya sürekli ikamet ettiği ülkenin Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği aracılığı ile yurtdışından yapılmaktadır. Yurtiçinden müracaatlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, yurtdışından yapılan başvurular ise Dış Temsilciliklere yapılmaktadır. Yurtiçinden başvuru yapacak olan yabancı uyruklu şirket ortağının Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet iznine sahip olması gerekmektedir.
yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurusu
